Für Unternehmen & Hochschulen, die Lernen wirksam gestalten wollen
STRATEGISCHE BERATUNG FÜR E-LEARNING, BLENDED LEARNING & LERNARCHITEKTUREN
Für Unternehmen & Hochschulen, die Lernen wirksam gestalten wollen
STRATEGISCHE BERATUNG FÜR E-LEARNING, BLENDED LEARNING & LERNARCHITEKTUREN
Ich arbeite mit Organisationen, Unternehmen, Hochschulen und Weiterbildungsanbietern, die Lernen nicht einfach „digitalisieren“, sondern wirksam, praxisnah und stimmig gestalten wollen.
Ob bereits erste Lernangebote existieren oder E-Learning und Blended Learning gerade erst aufgebaut werden sollen: Ich unterstütze dabei, passende Lernkonzepte und Lernarchitekturen zu entwickeln, die nicht nur technisch funktionieren, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich genutzt und umgesetzt werden.
Wenn Lernen neu gedacht oder wirksamer werden soll
In vielen Unternehmen gibt es zwei typische Ausgangssituationen:
1. Es sollen erstmals Online- oder Blended-Learning-Angebote aufgebaut werden
2. Oder es existieren bereits Lernangebote, die jedoch wenig genutzt werden, kaum Praxistransfer erzeugen oder nur Einzelmaßnahmen, aber keine ineinandergreifende Lernarchitektur sind.
Oft entsteht dabei Druck:
- „Wir brauchen jetzt E-Learning.“
- „Wir müssen digitaler werden.“
- „Das machen doch inzwischen alle.“
Was dabei häufig fehlt, ist eine saubere konzeptionelle Grundlage:
- Welche Lernziele stehen im Fokus?
- Welche Formate sind dafür wirklich sinnvoll?
- Wie müssen Lernangebote aufgebaut sein, damit sie wirklich angewendet werden?
Wobei ich konkret unterstütze
Meine Beratungsarbeit unterstützt Organisationen u. a. bei Fragen wie:
-
Wie lassen sich Präsenztrainings sinnvoll in Online- oder Blended-Learning-Formate überführen?
-
Welche Lernarchitektur passt zu unseren Zielen, Zielgruppen und Rahmenbedingungen?
-
Wann sind Live-Formate sinnvoll und wo sind asynchrone, evergreen Lernformate effektiver?
-
Wie können Lernangebote so gestaltet werden, dass sie Praxisrelevanz haben und nicht bei PDFs enden?
-
Wie lassen sich Microlearning-Elemente, Lernpfade oder modulare Konzepte sinnvoll einsetzen?
-
Welche Entscheidungen sollten vor der Umsetzung getroffen werden, um Zeit, Budget und Ressourcen zu sparen?
Es geht nicht um E-Learning des E-Learnings willen, sondern um wirksames Lernen, das zum jeweiligen Kontext passt.
Wirksamkeit statt Beschäftigung
Gute Lernangebote zeichnen sich nicht durch ihre Menge aus, sondern durch ihre Stimmigkeit und Umsetzbarkeit. Deshalb arbeite ich mit Organisationen daran,
- Lernangebote so zu konzipieren, dass sie im Alltag genutzt werden
- Transfer und Anwendung von Anfang an mitzudenken Lernformate zu entwickeln, die Orientierung geben statt zu überfordern
- Bestehende Angebote zu analysieren, zu evaluieren und gezielt zu optimieren
- neue Konzepte von Beginn an so aufzusetzen, dass sie skalierbar und nachhaltig sind
- Optional kann dabei auch der sinnvolle Einsatz von KI in Lernangeboten eine Rolle spielen, z. B. zur Unterstützung des Praxistransfers, zur individuellen Vertiefung oder zur Skalierung ohne Qualitätsverlust. Immer kontextbezogen und reflektiert.
Wann diese Beratung besonders sinnvoll ist
Diese Zusammenarbeit passt vor allem für:
– Organisationen, die E-Learning oder Blended Learning neu aufbauen wollen
– Unternehmen, die bestehende Lernangebote weiterentwickeln oder neu ausrichten möchten
– Hochschulen und Bildungsorganisationen in Veränderungs- oder Wachstumsphasen
– Weiterbildungsanbieter, die ihre Angebote wirksamer und nachhaltiger gestalten wollen
– Personal (entwicklungs) -Teams oder Geschäftsführungen, die eine erfahrene externe Perspektive suchen
– EntscheiderInnen, die Klarheit wollen, bevor sie Ressourcen binden
Gerade vor oder zu Beginn größerer Projekte lassen sich so Fehlentscheidungen vermeiden, Entwicklungsprozesse deutlich beschleunigen und dadurch Ressourcen einsparen.
Hallo, ich bin Dr. Simone Weissenbach
und arbeite seit über 25 Jahren im Kontext von Lernen, Bildung und Organisationsentwicklung. Mein Hintergrund umfasst u. a.:
- langjährige Tätigkeit als Firmentrainerin
- Lehre an Hochschulen
- Akademische Leitung von Masterstudiengängen
- Entwicklung und Begleitung von Online- und Blended-Learning-Konzepten
- strategische Beratung in Bildungs-, Organisations- und Weiterbildungsprojekten
Zusätzlich baue ich seit über 15 Jahren eigene Online-Lernangebote und Programme auf und kenne die Anforderungen an Lernkonzepte auch aus der Perspektive von Entwicklung, Umsetzung, Skalierung und Vermarktung.
Diese Kombination aus akademischem, didaktischem und unternehmerischem Hintergrund prägt meine Beratungsarbeit: praxisnah, reflektiert und mit Blick auf langfristige Wirksamkeit.
Formen der Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit ist flexibel, dialogorientiert und kontextbezogen. Mögliche Formate sind zum Beispiel:
- Einmalige oder mehrteilige strategische Beratungsgespräche
- Begleitung bei der Konzeption von Online- oder Blended-Learning-Architekturen
- Analyse und Evaluation bestehender Lernangebote
- Beratende Begleitung von Entwicklungs- oder Transformationsprojekten
- Train-the-Trainer-Formate, um interne TrainerInnen oder PE-Teams
für die Arbeit mit digitalen Lernformaten zu qualifizieren - Sparring in Entscheidungs- und Planungsphasen
Der konkrete Rahmen ergibt sich aus Ihrem Anliegen und wird individuell abgestimmt.
Interesse an einem Austausch?
Wenn Sie ein Lernvorhaben planen, weiterdenken oder reflektieren möchten und eine klare, erfahrene Perspektive schätzen, sprechen wir gern unverbindlich.
Sie können hier ein kurzes telefonisches Erstgespräch buchen oder mir auch gerne Ihr Anliegen per E-Mail an sw@simoneweissenbach.com schildern.